Nghị định 161/2018/NĐ-CP: Đã bị bãi bỏ từ 20/8/2024

Mục lục

1. Nghị định 161 2018 có còn hiệu lực không
2. Nội dung chính của nghị định 161 2018
3. Các quy định về nâng ngạch công chức
4. Thay thế bởi các văn bản pháp luật mới
5. Tình trạng hiện nay của các quy định cũ
6. Câu hỏi thường gặp
7. Nguồn tham khảo

Nghị định 161/2018/NĐ-CP về tuyển dụng công chức, viên chức đã chính thức bị bãi bỏ toàn bộ từ ngày 20/8/2024 theo Nghị định 107/2024/NĐ-CP của Chính phủ. Văn bản này từng sửa đổi, bổ sung một số quy định về thi tuyển, nâng ngạch công chức và thăng hạng viên chức, nhưng hiện không còn giá trị pháp lý.

Thông tin Xây dựng & Đô thị Đà Nẵng cung cấp nội dung mang tính tham khảo, không phải tư vấn pháp lý chính thức. Bạn đọc quan tâm đến quy trình tuyển dụng, nâng ngạch công chức hoặc thăng hạng viên chức cần tham khảo các nghị định mới để đảm bảo tuân thủ đúng quy định. Các nội dung liên quan đến quản lý nhân sự công cũng được cập nhật tại chuyên mục kiến thức xây dựng của trang.

Nghị định 161 2018 có còn hiệu lực không

Nghị định số 161/2018/NĐ-CP đã hết hiệu lực pháp luật kể từ ngày 20/8/2024. Văn bản này bị bãi bỏ toàn bộ theo Điều 1 Nghị định 107/2024/NĐ-CP do Chính phủ ban hành. Việc bãi bỏ được thực hiện vì các nội dung chính của Nghị định 161 đã được thay thế bởi các quy định mới trong Nghị định 138/2020, Nghị định 115/2020 và Nghị định 111/2022.

Trước khi bị bãi bỏ, Nghị định 161/2018/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 15/1/2019 và điều chỉnh tuyển dụng, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức. Từ ngày 20/8/2024, mọi cơ quan, đơn vị phải áp dụng các văn bản pháp luật hiện hành thay thế.

Nội dung chính của nghị định 161 2018

Nghị định 161/2018/NĐ-CP từng quy định tuyển dụng công chức, viên chức qua thi tuyển hoặc xét tuyển. Hình thức thi tuyển gồm 2 vòng. Vòng 1 là trắc nghiệm kiến thức chung (60 câu, 60 phút), ngoại ngữ (30 câu, 30 phút) và tin học (30 câu, 30 phút), thực hiện trên máy tính hoặc giấy.

Người có bằng đại học chuyên ngành ngoại ngữ hoặc tin học được miễn thi phần tương ứng. Vòng 2 là môn nghiệp vụ chuyên ngành, hình thức thi viết (180 phút) hoặc phỏng vấn (30 phút), do người đứng đầu cơ quan tuyển dụng quyết định.

Để được thi vòng 2, thí sinh phải đạt ít nhất 50% số câu đúng ở mỗi phần thi vòng 1. Người trúng tuyển cần có điểm vòng 2 từ 50 trở lên và được xếp theo thứ tự điểm từ cao xuống thấp trong chỉ tiêu tuyển dụng.

Các quy định về nâng ngạch công chức

Nghị định 161/2018/NĐ-CP cũng quy định thi nâng ngạch công chức theo 2 vòng. Vòng 1 gồm trắc nghiệm kiến thức chung, ngoại ngữ và tin học, tương tự vòng 1 thi tuyển. Vòng 2 là thi viết đề án hoặc bảo vệ đề án, tùy theo ngạch dự thi.

Cụ thể, nâng ngạch lên chuyên viên cao cấp yêu cầu thi viết đề án (8 tiếng, 100 điểm) và bảo vệ (30 phút, 100 điểm). Người trúng tuyển phải đạt tổng từ 100 điểm trở lên ở vòng 2, với mỗi phần thi đạt ít nhất 50 điểm.

Bộ Nội vụ chủ trì tổ chức thi nâng ngạch từ chuyên viên chính lên chuyên viên cao cấp. Cơ quan quản lý công chức tổ chức thi từ chuyên viên lên chuyên viên chính hoặc từ nhân viên lên cán sự. Kết quả thi không được bảo lưu cho kỳ thi sau.

Thay thế bởi các văn bản pháp luật mới

Các quy định trong Nghị định 161/2018/NĐ-CP nay được thay thế bởi ba văn bản chính. Nghị định 138/2020/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, có hiệu lực từ 1/12/2020. Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực từ 29/9/2020.

Nghị định 111/2022/NĐ-CP về hợp đồng làm việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập có hiệu lực từ 22/2/2023. Các văn bản này được xây dựng để thay thế toàn diện các quy định cũ, tránh chồng chéo.

Nghị định 138/2020 giữ nguyên hình thức thi 2 vòng nhưng cho phép kết hợp thi viết và phỏng vấn ở vòng 2. Nghị định 115/2020 yêu cầu kế hoạch tuyển dụng viên chức phải căn cứ vào vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và quỹ tiền lương. Nghị định 111/2022 điều chỉnh việc ký hợp đồng lao động thay biên chế đối với công việc hỗ trợ, phục vụ.

Tình trạng hiện nay của các quy định cũ

Tất cả quy định về tuyển dụng, nâng ngạch công chức và thăng hạng viên chức trong Nghị định 161/2018/NĐ-CP đều đã hết hiệu lực. Các cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập không còn căn cứ vào văn bản này để tổ chức thi tuyển hay xét nâng ngạch.

Người dự tuyển cần theo dõi thông báo tuyển dụng của từng cơ quan để biết hình thức, nội dung thi theo quy định mới. Việc bãi bỏ Nghị định 161 là một phần trong cải cách hành chính, nhằm đơn giản hóa thủ tục và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Các nội dung pháp lý liên quan đến quản lý nhân sự trong cơ quan nhà nước cũng được cập nhật tại chuyên mục văn bản pháp luật ngành xây dựng của trang.

Câu hỏi thường gặp

Nghị định 161/2018/NĐ-CP bị bãi bỏ từ ngày nào?

Nghị định 161/2018/NĐ-CP bị bãi bỏ toàn bộ từ ngày 20/8/2024 theo Nghị định 107/2024/NĐ-CP của Chính phủ.

Văn bản nào thay thế cho nghị định 161/2018/NĐ-CP?

Các nội dung của Nghị định 161 được thay thế bởi Nghị định 138/2020 (công chức), Nghị định 115/2020 (viên chức) và Nghị định 111/2022 (hợp đồng làm việc).

Có còn áp dụng quy trình thi 2 vòng theo nghị định 161 không?

Không, quy trình thi 2 vòng vẫn được giữ lại nhưng theo quy định mới tại Nghị định 138/2020 và 115/2020, không còn căn cứ vào Nghị định 161.

Tại sao nghị định 161 lại bị bãi bỏ?

Nghị định 161 bị bãi bỏ vì nội dung chính đã được thay thế bởi các nghị định mới, và việc duy trì sẽ gây chồng chéo, khó áp dụng trong thực tiễn.

Tôi đã thi vòng 1 theo nghị định 161, có được bảo lưu kết quả không?

Không, theo quy định tại thời điểm đó, kết quả thi tuyển không được bảo lưu cho các kỳ thi lần sau, và hiện nay văn bản đã hết hiệu lực.

Nguồn tham khảo

1. Thư viện Pháp luật – Nghị định 107/2024 bãi bỏ Nghị định 161/2018/NĐ-CP từ 20/8/2024
2. Xây dựng Chính sách – Chính phủ bãi bỏ 10 nghị định về công chức, viên chức
3. Thư viện Pháp luật – Nghị định 161/2018/NĐ-CP tuyển dụng, sử dụng quản lý công chức, viên chức
4. Thư viện Pháp luật – Nghị định 138/2020/NĐ-CP tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức
5. Thư viện Pháp luật – Nghị định 115/2020/NĐ-CP tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức
6. Cổng Thông tin điện tử Chính phủ – Nghị định 111/2022/NĐ-CP về hợp đồng làm việc

Bài liên quan

Văn hóa sử dụng email: Cách trả lời mail chuyên nghiệp 202642 Bạch Đằng: Cải tạo thành Bảo tàng Đà Nẵng 2026Dự án A20 Đà Nẵng: Thông tin quy hoạch, tiến độ 2026Cầu Hòa Xuân Đà Nẵng: Thông tin dự án và quy hoạch 2026Tài liệu Thuyết Minh Bảo Tàng Chăm Đà Nẵng & Quy Hoạch Cơ Sở 2Dự án cầu Cẩm Kim Hội An: Thi tuyển phương án kiến trúc 2023